ESTRÉS, ESTRESORES LABORALES Y ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO DE LOS GERENTES ORGANIZATIVOS

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.59099/prpub.2022.10

Palabras clave:

Estresores ocupacionales; Gerentes; Albardilla; Trabajo

Resumen

El estudio tuvo como objetivo identificar la presencia de estrés ocupacional y estrategias de afrontamiento utilizadas por los gerentes en un contexto organizacional público y privado. Sesenta participantes respondieron los cuestionarios y evaluaron aspectos psicosociales del riesgo para la salud al realizar su trabajo. Al final del cuestionario estructurado, respondieron, en una pregunta abierta, sobre qué estrategias adoptaron para reducir el estrés ocupacional. Los principales resultados obtenidos fueron: buscar apoyo social fuera del trabajo; actividades de autocuidado; planes de trabajo y gestión del tiempo; estrategias de autocontrol y autodesarrollo en el trabajo; buscar mejoras laborales; fomento del trabajo grupal; apoyo a los trabajadores; busca el dialogo. Los gerentes de las organizaciones públicas mostraron mayor cantidad y calidad de formas de afrontamiento. En ambos sectores, las acciones para prevenir el estrés y cuidar la salud de los trabajadores deberían fortalecerlos, preservar sus relaciones y difundir posibles fuentes de fortaleza y hacer frente al estrés

Biografía del autor/a

Edward Goulart Júnior, UNESP - Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho"

Atua como supervisor de estágio profissionalizante na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, ministra aulas na graduação e em diferentes cursos de Pós-graduação Lato Sensu. Coordena o Laboratório de Psicologia Organizacional e do Trabalho – LaborPOT (FC-Unesp) e o curso de Especialização "Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional e do Trabalho" (FC-Unesp). É membro pesquisador do Grupo de Pesquisa CNPq/Unesp "Psicologia Organizacional e do Trabalho".

Hugo Ferrari Cardoso, UNESP - Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho"

Possui graduação em Psicologia (Formação e Licenciatura/2008 e Bacharelado/2009) pela Universidade Sagrado Coração; Pós-graduação em Psicologia com ênfase em avaliação psicológica (Mestrado/2010; Doutorado/2013 e Pós-doutorado/2015) pela Universidade São Francisco. Atualmente é Professor Assistente Doutor da Unesp, dos cursos de Psicologia (Graduação e Pós-graduação em Psicologia do Desenvolvimento e Aprendizagem - UNESP/FC); bolsista produtividade em pesquisa do CNPq (PQ-Nível 2).

Mário Lázaro Camargo, UNESP - Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho"

Doutor em Psicologia pela USP, Mestre em Psicologia e Sociedade pela Unesp, Graduado Psicologia pela USC. Professor Assistente Doutor nos Cursos de Graduação em Psicologia e Engenharia de Produção da UNESP-FC-FEB e docente do Programa de Pós-Graduação em Psicologia do Desenvolvimento e Aprendizagem da Faculdade de Ciências-Unesp. Membro do Grupo de Pesquisa CNPq/Unesp “Psicologia Organizacional e do Trabalho” e do LaborPOT - Laboratório de Psicologia Organizacional (FC-Unesp).

Marianne Ramos Feijó, UNESP - Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho"

Professora Assistente Doutora do Departamento de Psicologia e docente credenciada no Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Aprendizagem e do Desenvolvimento da UNESP-Bauru. Vice-supervisora do Centro de Psicologia Aplicada da Unesp, Bauru (CPA). Pós-doutora pelo Departamento de Psicobiologia da UNIFESP, Doutora pela PUCSP e Mestre pela PUCSP. Psicóloga, com experiência em intervenções e práticas sistêmicas nas áreas de Psicologia do Trabalho, Orientação Profissional, Famílias, Casais, Mediação de Conflitos, Educação para a Paz e Projetos Sociais.

Aline Silvério Salinas, UNESP - Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho"

Graduada em Psicologia pela UNESP - Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho", Faculdade de Ciências, campus de Bauru.

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Publicado

16-03-2023

Cómo citar

Goulart Júnior, E., Cardoso, H. F., Camargo, M. L., Feijó, M. R., & Salinas, A. S. (2023). ESTRÉS, ESTRESORES LABORALES Y ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO DE LOS GERENTES ORGANIZATIVOS. PLURAL - Revista De Psicología UNESP Bauru, 1, e022017. https://doi.org/10.59099/prpub.2022.10

Número

Vol. 1 (2022)

Sección

Artigos

Licencia

Derechos de autor 2023 Edward Goulart Júnior, Hugo Ferrari Cardoso, Mário Lázaro Camargo, Marianne Ramos Feijó, Aline Silvério Salinas

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