Avaliação psicológica em processos seletivos
considerações sobre a dinâmica de grupo no processo
DOI:
https://doi.org/10.59099/prpub.2024.72Palavras-chave:
Avaliação psicológica; Dinâmica de grupo; Processo seletivo; Cuidados técnicos; Construtos.Resumo
A prática de avaliação psicológica possui relevância em diversas esferas da atuação profissional em psicologia, com destaque para sua aplicação em processos de seleção de pessoal em organizações. A dinâmica de grupo pode compor uma estratégia de avaliação psicológica, mas enfrenta desafios devido à falta de padronização e à complexidade na medição de variáveis. O artigo tem como objetivo discorrer sobre a prática da dinâmica de grupo no contexto de avaliação psicológica para subsidiar processos seletivos em diferentes organizações de trabalho. Propõe também, a título de exemplificação, um modelo de dinâmica de grupo aplicada em avaliações psicológicas nos processos seletivos. Ademais, salienta a importância dos cuidados técnicos e éticos ao longo do processo, tais como o estabelecimento de objetivos claros, a pré-definição dos constructos a serem avaliados e a precisão na avaliação desses. Visou-se ilustrar como ocorre, na prática, a avaliação de competências em processos de seleção utilizando essa técnica.
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