Estresse, estressores ocupacionais e as estratégias de enfrentamento de gestores organizacionais

Autores

DOI:

https://doi.org/10.59099/prpub.2022.10

Palavras-chave:

Estressores Ocupacionais, Gestores, Enfrentamento, Trabalho

Resumo

O estudo objetivou identificar a presença do estresse ocupacional e estratégias de enfrentamento utilizadas por gestores em contexto organizacional público e privado. Sessenta participantes responderam aos questionários e avaliaram aspectos psicossociais de risco à saúde na realização de seu trabalho. No final do questionário estruturado responderam, em questão aberta, sobre que estratégias adotavam para diminuir o estresse ocupacional. Os principais resultados obtidos foram: busca de apoio social fora do trabalho; atividades de autocuidado; planejamentos de trabalho e administração do tempo; estratégias de autocontrole e autodesenvolvimento no trabalho; busca por melhorias no trabalho; incentivo ao trabalho grupal; apoio aos trabalhadores; busca pelo diálogo. Os gestores das organizações públicas manifestaram maior quantidade e qualidade de formas de enfrentamento. Em ambos os setores, ações para prevenção do estresse e de cuidado com a saúde de trabalhadores devem fortalecê-los, preservar suas relações e disseminar as possíveis fontes de força e de enfrentamento do estresse.

Biografia do Autor

Edward Goulart Júnior, UNESP - Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho"

Atua como supervisor de estágio profissionalizante na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, ministra aulas na graduação e em diferentes cursos de Pós-graduação Lato Sensu. Coordena o Laboratório de Psicologia Organizacional e do Trabalho – LaborPOT (FC-Unesp) e o curso de Especialização "Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional e do Trabalho" (FC-Unesp). É membro pesquisador do Grupo de Pesquisa CNPq/Unesp "Psicologia Organizacional e do Trabalho".

Hugo Ferrari Cardoso, UNESP - Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho"

Possui graduação em Psicologia (Formação e Licenciatura/2008 e Bacharelado/2009) pela Universidade Sagrado Coração; Pós-graduação em Psicologia com ênfase em avaliação psicológica (Mestrado/2010; Doutorado/2013 e Pós-doutorado/2015) pela Universidade São Francisco. Atualmente é Professor Assistente Doutor da Unesp, dos cursos de Psicologia (Graduação e Pós-graduação em Psicologia do Desenvolvimento e Aprendizagem - UNESP/FC); bolsista produtividade em pesquisa do CNPq (PQ-Nível 2).

Mário Lázaro Camargo, UNESP - Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho"

Doutor em Psicologia pela USP, Mestre em Psicologia e Sociedade pela Unesp, Graduado Psicologia pela USC. Professor Assistente Doutor nos Cursos de Graduação em Psicologia e Engenharia de Produção da UNESP-FC-FEB e docente do Programa de Pós-Graduação em Psicologia do Desenvolvimento e Aprendizagem da Faculdade de Ciências-Unesp. Membro do Grupo de Pesquisa CNPq/Unesp “Psicologia Organizacional e do Trabalho” e do LaborPOT - Laboratório de Psicologia Organizacional (FC-Unesp).

Marianne Ramos Feijó, UNESP - Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho"

Professora Assistente Doutora do Departamento de Psicologia e docente credenciada no Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Aprendizagem e do Desenvolvimento da UNESP-Bauru. Vice-supervisora do Centro de Psicologia Aplicada da Unesp, Bauru (CPA). Pós-doutora pelo Departamento de Psicobiologia da UNIFESP, Doutora pela PUCSP e Mestre pela PUCSP. Psicóloga, com experiência em intervenções e práticas sistêmicas nas áreas de Psicologia do Trabalho, Orientação Profissional, Famílias, Casais, Mediação de Conflitos, Educação para a Paz e Projetos Sociais.

Aline Silvério Salinas, UNESP - Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho"

Graduada em Psicologia pela UNESP - Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho", Faculdade de Ciências, campus de Bauru.

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Publicado

16-03-2023

Como Citar

Goulart Júnior, E., Cardoso, H. F., Camargo, M. L., Feijó, M. R., & Salinas, A. S. (2023). Estresse, estressores ocupacionais e as estratégias de enfrentamento de gestores organizacionais. PLURAL - Revista De Psicologia UNESP Bauru, 1, e022017. https://doi.org/10.59099/prpub.2022.10

Edição

v. 1 (2022)

Seção

Artigos

Licença

Copyright (c) 2023 Edward Goulart Júnior, Hugo Ferrari Cardoso, Mário Lázaro Camargo, Marianne Ramos Feijó, Aline Silvério Salinas

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